Trong phần trước mình đã đề cập đến 3 bước thực hiện và hoàn thành thành công 10% cho việc pass được vị trí SE tại VNG, trong phần này, mình sẽ tiếp tục nói về 70% còn lại, khi bạn đọc tiếp bài viết này, có nghĩa là bạn đã vượt qua được vòng review CV và có 1 cuộc hẹn với HR cùng với nhân sự thường là team leader, manager… của vị trí đó.
Tùy thuộc vào phân công công việc và đặc thù của mỗi team, nên sẽ có yêu cầu khác nhau cho cùng 1 title là SE của công việc, bạn có thể sẽ là người vận hành hệ thống bao gồm hệ thống game, dữ liệu, hệ thống tài khoản, đăng nhập… hoặc sẽ là người xây dựng hạ tầng ảo hóa và các dịch vụ liên quan cho nội bộ, bao gồm server và storage, hoặc sẽ là người vận hành, quản lý hệ thống mail, vpn, ERP…, hoặc sẽ làm công việc hỗ trợ khách hàng, technical support, hoặc sẽ làm người vận hành cho hệ thống cổng thanh toán cũng như các sản phẩm có liên quan khác. ( Chổ này hơi dài và lan man, có thể được trình bày thêm ở Làm system là làm cái gì?)
Để thành công trong Round 2 Technical Interview này, mình sẽ không đi sâu vào vấn đề technical của bạn, mà sẽ nói ra những điều các bạn cần tránh, để không phải gặp những sự cố đáng tiếc như mình và các cộng sự của mình 🙂
Những điều không nên làm khi đi phỏng vấn Technical
– Đi trễ vì bất cứ lý do gì mà không báo lại, nếu bạn bận hoặc không đến được tại thời điểm đó, hoàn toàn có thể liên lạc với HR và thông báo là sẽ đến trễ hoặc hẹn lại vào dịp khác, tuyệt đối không đến/ đến trễ mà không có thông tin cho HR.
– Không đi nhầm vào nhà vệ sinh nữ, trong lúc hồi hộp, bạn hoàn toàn có thể vào nhầm nhà vệ sinh và trở thành kẻ biến thái lúc nào không hay, nhìn kỹ tấm bảng trên cửa hay để ý xem có cái bồn tiểu nào ở trong đó nhé. Thiết kế văn phòng ở các lầu là tương đối giống nhau, nên bạn có thể tìm thấy nhà vệ sinh nam ở bên phía tay phải, và bên trái là dành cho trường hợp ngược lại nhé.
– Không nhậu xuyên đêm trước khi đi phỏng vấn, với khuôn mặt mệt mỏi, đôi mắt đỏ ngầu, cơ thể bốc mùi hay quần áo lôi thôi, bạn sẽ không có được cái nhìn thiện cảm từ nhà tuyển dụng, chưa nói đến vấn đề kỹ thuật, bạn đã được ghim ngay từ đầu.
– Thời gian phỏng vấn thường từ 30-45p, bạn không nên nghe điện thoại hay xin ra ngoài vệ sinh trong trường hợp này, cũng không nên bỏ về giữa chừng hay ngồi lỳ thêm 10-15p nữa chẳng hạn.
– Không nên chém gió về những kiến thức mình không biết hoặc nắm mơ hồ, vì bản chất người hỏi cũng chưa nắm thật rõ câu trả lời, nếu bạn chém gió về nó nhiều quá, thì lại làm cho người phỏng vấn cảm thấy không hài lòng với bản thân mình. 😛
– Không nên nhìn vào gầm bàn hay 1 khoảng không nào đó, thay vì vậy, hãy nhìn thẳng vào đối tượng để trả lời, nếu không trả lời được, hãy trung thực bỏ qua nó, đừng cố tỏ ra yếu đuối hay thiếu tự tin.
– Không nên trả lời quá thật lòng về công ty cũ, đồng nghiệp cũ và quan điểm của bạn về 1 vấn đề nào đó, hãy để những điều này như là bí mật riêng của bạn, không nhất thiết chia sẻ với người khác.
– Không nên ghi quá nhiều kỹ năng, có thể không liên quan hoặc hơi thừa cho yêu cầu công việc, bạn sẽ phải mệt mỏi với những câu hỏi liên quan tới những thứ bạn đã ghi, “bút sa gà chết”, hãy sống có trách nhiệm, và viết vô CV cũng như vậy
– Không nên đánh đố nhà tuyển dụng khi người ta hỏi mình có câu hỏi nào nữa không? Những câu hỏi tương tự như “Bao lâu em được lên làm sếp?”, “Anh có thấy công việc hiện tại nhàm chán không?” chỉ nên hỏi khi mình đã là 1 trong số họ rồi, đừng nên hỏi lúc đó nhé.
Không làm những điều đã kể trên, theo mình nghĩ, bạn đã hoàn thành tiếp tục được 50% chặng đường, có nghĩa là chỉ còn 20% nữa là bạn sẽ tới được mục đích ban đầu, pass được vị trí SE tại VNG. Nếu qua được vòng này, bạn sẽ nhận được letter của nhân sự sau khoảng từ 3-5 này làm việc, chuẩn bị mang đồ đẹp và enjoy vòng tiếp theo thôi nào.
Qua được vòng này, có nghĩa là bạn sẽ có cơ hội rất lớn, nhưng không hoàn toàn chắc chắn nhé, vì ngoài kỹ năng, năng lực “được đánh giá sau 30-45p” thì thái độ cũng là 1 yếu tố rất quan trọng, họ sẽ tìm người phù hợp, chứ không cần là người quá xuất sắc, vì sau 1 khoảng thời gian ngắn ngủn như vậy, họ chắc chắn sẽ không biết bạn giỏi tới đâu hay gà cỡ nào mà đánh giá đúng năng lực của bạn.
Trong phần sau mình sẽ nói thêm về phần 3, cách bày tỏ thái độ và deal lương như thế nào cho hiệu quả 🙂 Đón xem nhé!!!